CHI TIẾT HỎI ĐÁP

Kính gửi: Bộ Tài chính (Tổng cục Thuế) Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Đối với nhóm người lao động là công nhân cho thuê, do đặc thù công việc và nhu cầu sinh hoạt, Công ty có thực hiện chi trả tiền lương theo hình thức ứng lương theo tuần. Mỗi lần ứng lương cho người lao động có giá trị khoảng từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng/người/lần. Hiện nay, Công ty thực hiện thanh toán khoản tiền ứng lương này bằng tiền mặt và có đầy đủ hồ sơ gồm: Hợp đồng lao động ký với người lao động; Bảng chấm công, bảng tính lương/ứng lương; Phiếu chi tiền mặt; Danh sách người lao động ký nhận tiền. Công ty kính đề nghị Bộ Tài chính hướng dẫn làm rõ các nội dung sau: Việc Công ty chi trả tiền ứng lương cho người lao động cho thuê bằng tiền mặt với giá trị nêu trên có phù hợp với quy định của pháp luật về thuế và kế toán hay không? Khoản tiền ứng lương này, nếu có đầy đủ hồ sơ, chứng từ theo quy định và thực tế phát sinh phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, thì có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? Rất mong nhận được sự hướng dẫn của Quý Cơ quan để Công ty thực hiện đúng quy định pháp luật. Xin trân trọng cảm ơn.

03/03/2026