Kính gửi Bộ Tài Chính
Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thuế thu nhập cá nhân: quy đinh doanh nghiệp phải khấu trừ 10% khi thanh toán tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Và nghị định cũng cho phép Cá nhân làm cam kết để không phải khấu trừ 10% và phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình
Tuy nhiên tại cuối khoản 2 cũng có nội dung: “Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định tại khoản 1 Điều này, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên tại nhiều nơi.”
Và tại khoản 1 Điều 48 bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”
Theo quy định nêu trên trường hợp Công ty chúng tôi ký hợp đồng có thời hạn 1 năm với người lao động, trên hợp đồng quy định tiền lương sẽ được thanh toán trễ nhất vào ngày 10 tháng sau. Người lao động nghỉ việc vào ngày 30.06 vậy khi thanh toán lương tháng 06 (vào ngày 10.07) chúng tôi có cần phải khấu trừ 10% trước khi chi trả lương cho người lao động không ạ?
Tỷ lệ khấu trừ 10% tính trên số thực chi trả hay tổng thu nhập của người lao động hoặc có được tính trừ các khoản miễn, giảm (tiền lương tăng ca, tiền bảo hiểm bắt buộc, …) không ạ?
Nghị định cho phép người lao động làm cam kết 08 để tạm thời chưa phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và phải chịu trách nhiệm trước cam kết của mình. Công ty chỉ có thể tuyên truyền nhắc nhở và không thể kiểm tra kiểm soát được tính xác thực của cam kết hoặc trường hợp tại thời điểm cam kết ước người lao động đáp ứng điều kiện nhưng sau này họ kinh doanh thêm hoặc làm thêm 2-3 công việc dẫn đến phát sinh thuế thu nhập cá nhân phải nộp. Trường hợp này Công ty được miễn trừ trách nhiệm và trách nhiệm liên quan thuộc về người lao động đúng không ạ?
Rất mong nhận được sự hướng dẫn của Bộ Tài Chính để Công ty có thể thực hiện đúng quy định ạ
04/09/2026
