CÂU HỎI VỀ VIỆC KHẤU TRỪ THUẾ TNCN ĐỐI VỚI KHOẢN THU NHẬP CHI TRẢ SAU KHI CHẤM DỨT HĐLĐ
Kính gửi: Bộ Tài chính
Công ty chúng tôi kính đề nghị Bộ Tài chính hướng dẫn về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các khoản thu nhập chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
1. Tình huống thực tế
Công ty ký HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên với người lao động. Trong thời gian HĐLĐ còn hiệu lực, thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động được Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định.
Sau khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, Công ty có thể phát sinh các khoản phải thanh toán cho người lao động, như: tiền lương còn lại, tiền lương bổ sung hoặc điều chỉnh, tiền thanh toán ngày phép năm chưa nghỉ, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác có nguồn gốc từ quan hệ lao động trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Các khoản này có thể được thanh toán sau ngày HĐLĐ chấm dứt.
2. Nội dung cần được hướng dẫn
Khoản 2 Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP quy định:
“Tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng (bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động) mà mức chi trả thu nhập từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế…”
Công ty nhận thấy cụm từ “bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động” có thể được hiểu theo hai hướng.
Cách hiểu thứ nhất: Cụm từ này chỉ bổ sung cho nhóm cá nhân không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng. Theo đó, nếu người lao động trước khi chấm dứt HĐLĐ đã ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên thì các khoản thu nhập có nguồn gốc từ HĐLĐ này, dù được thanh toán sau khi chấm dứt HĐLĐ, vẫn áp dụng phương pháp khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Cách hiểu thứ hai: Cụm từ này áp dụng cho cả trường hợp người lao động trước đó đã ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên nhưng tại thời điểm chi trả đã chấm dứt HĐLĐ. Khi đó, nếu khoản chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên thì Công ty phải khấu trừ 10%.
3. Kính đề nghị Bộ Tài chính hướng dẫn
Đề nghị Bộ Tài chính xác định:
Đối với người lao động đã ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên nhưng đã chấm dứt HĐLĐ, nếu Công ty thanh toán sau ngày chấm dứt các khoản tiền lương còn lại, tiền phép năm chưa nghỉ, tiền thưởng hoặc khoản thu nhập khác phát sinh từ thời gian làm việc trước đó thì Công ty phải khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10% nếu khoản chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên?
Cụm từ “bao gồm cả trường hợp trả tiền lương, thu nhập khác cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động” tại khoản 2 Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP được áp dụng chỉ đối với người không ký HĐLĐ hoặc ký HĐLĐ dưới 03 tháng, hay áp dụng đối với cả người đã từng ký HĐLĐ từ 03 tháng trở lên?
Kính đề nghị Bộ Tài chính cho biết căn cứ pháp lý cụ thể để Công ty thực hiện thống nhất việc khấu trừ thuế TNCN đối với các trường hợp nêu trên.
Công ty kính mong Bộ Tài chính hướng dẫn để Công ty thực hiện đúng quy định pháp luật về thuế TNCN, đồng thời đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Trân trọng cảm ơn!
27/08/2026
