Câu 1: Người lao động ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 12 tháng nhưng chấm dứt HĐLĐ và nghỉ việc trước thời hạn. Đến thời điểm 05/08/2026, người lao động không còn quan hệ lao động với công ty. Công ty thực hiện chi trả tiền lương tháng 07/2026 vào ngày 05/08/2026.

Tôi xin hỏi: Khi chi trả khoản tiền lương này, doanh nghiệp phải khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10%?

Câu 2: Người lao động ký Hợp đồng thử việc từ ngày 01/07/2026 đến 30/08/2026, sau đó ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 01/09/2026. Công ty chi trả tiền lương vào ngày 08 của tháng kế tiếp.

Tiền lương tháng 07/2026 (từ 01/07 đến 31/07) được chi trả vào ngày 08/08/2026.

Tiền lương tháng 08/2026 (từ 01/08 đến 30/08) được chi trả vào ngày 08/09/2026, thời điểm này người lao động đã ký HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng.

Tôi xin hỏi: Khoản tiền lương tháng 08/2026 khi chi trả vào ngày 08/09/2026 được khấu trừ thuế TNCN 10% hay theo biểu thuế lũy tiến từng phần?

Việc xác định phương pháp khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp này được căn cứ vào thời điểm chi trả thu nhập hay căn cứ vào loại hợp đồng lao động của người lao động tại thời điểm phát sinh khoản thu nhập?

Câu 3: Đề nghị hướng dẫn căn cứ xác định thu nhập tính thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Tôi xin hỏi, khi tính thuế TNCN, doanh nghiệp xác định trên tổng thu nhập thực nhận của người lao động hay trên thu nhập tính thuế sau khi xác định các khoản thu nhập chịu thuế, các khoản được miễn thuế và các khoản giảm trừ theo quy định?